【禮物】諮商心理衡鑑的理論與實務推薦
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
團購熱門產品本書不同於傳統的心理衡鑑書籍，著重於各類衡鑑工具的介紹，反而更重視衡鑑晤談的實務過程及思維的訓練，因此，讀者會在書中看到許多提供給助人者自我檢視的工具與思考議題。
產品
本書非常重視助人者如何檢視自己看待個案議題的眼睛。心理師有什麼樣的眼睛，自然會看到什麼樣的個案。但不管使用何種標準化的衡鑑工具，心理師永遠都是了解個案的最佳工具，所以，心理師的自我反思與覺察，就變成是磨亮心理師這個工具的最佳方式。網路熱銷產品
【各方推薦】
熱銷排行榜
感謝頌賢完成這塊重要拼圖，本書整合學術及實務所需，不僅值得實務工作者借鏡，亦是新手諮商師的重要指南。――呂季魁（台灣世界展望會兒少婦保中心社工督導、諮商心理師）
評價
在大專院校的輔導實務工作以及諮商實習生訓練中，常發現許多學生普遍認為心理衡鑑似乎等同於操作心理測驗，或是粗淺地將之視為心理師證照考試科目之一，未能充分將課堂所學之理論用於助人實務工作。
搶先看
頌賢老師在淡江大學諮商輔導組擔任兼任心理師多年，無論在個別諮商、團體輔導、危機處理等場域，均有豐富的經驗。今欣見頌賢老師用助人者如何學習看待個案的角度出發，結合他豐富的諮商實務經驗與嚴謹的理論訓練背景，導入後現代與系統觀點，配合流暢易懂的敘述，深入淺出地賦予心理衡鑑新視野與新內涵。
感謝頌賢老師在忙碌的公務中，花費許多心血為第一線實務工作者撰寫如此貼近實務工作需求的專著，是值得每位助人者閱讀、珍藏的好書。――胡延薇（淡江大學諮商輔導組主任、諮商心理師）
助人者的眼光、思維及生命的寬度，常血淋淋地呈現於與個案相遇時。作者關注心理衡鑑與人的相遇，讓心理衡鑑去工具化：衡鑑促發介入，介入即是衡鑑。這是一本心理衡鑑實踐於各種助人領域的書籍，讓生命的改變處處可能，值得一讀！――陳玉楨（勵馨基金會社工督導）
本書最令人讚嘆的是它完全切中諮商實務工作者的需求，以諮商專業且實際的角度來看待衡鑑過程及反思，是本非常實用的指南。――陳靜怡（諮商心理師、杏語心靈診所副院長）
諮商和臨床中的心理衡鑑，在理念和作法上有著同中求異之處？本書作者以其豐富的諮商與教學經驗，發展出適合諮商觀點的心理衡鑑專著，值得推薦參考。――黃政昌（中國文化大學心理輔導學系副教授）
非逛不可「熱情」與「自律」是邁向專業不可或缺的基石！期待讀者不只是將此書視為研磨技術的範本，而更能進一步檢視自己走在助人工作的路上，是否真正理解人與人的相會是怎麼一回事……――歐人豪（新北市政府教育局主任祕書）
難得一本談心理衡鑑的書，不但綜合了後現代與系統觀的視角，也強調助人工作者在評估個案時應有的省思，淺顯易懂，引人入勝！――謝文宜（實踐大學家庭諮商與輔導碩士班副教授）
作者結合豐厚心理衡鑑學理與精湛實務經驗，為諮商心理界專屬打造出三階段九任務的諮商心理衡鑑模式，一步步幫助諮商師形成諮商地圖以及工作標的。本書對所有想淬煉個案概念化統整能力與關注諮商效能的諮商實務人員，推薦必讀。――蘇貞（華人心理治療基金會／松德精神科診所諮商心理師）
商品訊息簡述:
作者： 孫頌賢
新功能介紹- 出版社：張老師文化
新功能介紹 - 出版日期：2016/01/04
- 語言：繁體中文
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
川普最快本周發布行政命令 要求醫療產業揭露成本 | 美國新聞 | 全球 | 聯合新聞網
華爾街日報引述知情人士報導，美國總統川普最快本周將發布行政命令，要求醫療產業揭露成本。醫療產業則痛批，川普這種做法是濫用行政權力，可能面臨法律挑戰。消息人士透露，這項行政命令可能指示聯邦政府機關採取行動，要求業者公布成本資料；政府也考慮透過司法部等機關，處理醫院、醫保的區域性壟斷問最新精品推薦題，原因是擔憂壟斷會導致醫療成本上升。.活動產品結婚送禮推薦 } }); } 白宮幾個月來一直在醞釀一項計畫，政府官員認為透過首度向消費者與雇主提供保險公司、醫院、醫師協商過後的費率，將能壓低醫療成本。美國總統川普最快本周將發布行政命令，要求醫療產業揭露成本。 美聯必買開箱文社 分享 fa2018流行產品超人氣產品cebook
「日薪1700→1400」員工怒離職 老闆霸氣回覆網讚翻
一名老闆因員工曠職 2 次將他的日薪由 1700 元降到 1400 元，讓對方不滿提出離職，認為日薪 1400 元是汙辱他，甚至怒嗆老闆「不懂衡量價值」，但老闆的霸氣回覆獲得網友力挺。
「一樣米養百樣人，好累」該名老闆在臉書社團《爆怨公社》發文表示，這名員工上班不足一個月，原本給對方日薪 1700 元，但員工卻無故放管（須上班時間無故不到，失聯） 2 次，因此決定降薪為 1400 元，對方因此不滿，傳訊息告知要離職。
老闆公開和員工的對話截圖，只見對方表示因被降薪所以決定做到今天就好，老闆表明是員工曠職 2 次在先，「當你第二次放管，對我就沒價值，我說過的忘了嗎？」員工卻反問「這跟降薪有關嗎？」老闆則嚴厲地告訴他「今天不是在你家工作，人人都要體諒你，這是團體生活，少了一個你，其他人就要做你的工作」。
但員工看完這番話後，仍不以為意地說「人不需要在一個不珍惜你的地方浪費自己的人生」、「我只想說我對得起你給的薪水，要我降薪跟新人一樣的錢那是汙辱，時薪 140 那不如去 7-11 」，更說公司裡 70 歲的老員工日薪 1800 元，讓他不滿怒嗆「我不知道老闆你怎麼衡量價值的」。
對此，老闆則霸氣回覆「今天人家在我公司拚多久了？因為年紀大了、老了，就放棄人家，我公司沒這麼現實。曾經挺過我，支持過我的，我不可能放下的！」
▲員工不滿降薪提出離職。（圖／翻攝自臉書爆怨公社, 2018.09.21)
網友們看完對話後紛紛力挺老闆，「曠職還理直氣壯」、「這種員工不要也罷，一點都沒有尊重他的工作，沒態度還敢跟老員工計較薪水」、「應該是屬於工地型的工作，敢放管老闆還想求高薪」、「別的不說，我光看到 70 歲我就知道這位前輩值得 1800 ，至於當事屁孩的那種態度... 140 都還太多」、「老闆還願意花時間跟他講道理，算是盡責了」、「這種草莓來 7-11 肯定做不到兩天」。
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